Адвокат по трудовым спорам в Красноларе
Во всех сферах жизнедеятельности общества возможны конфликтные ситуации. Не исключением являются и трудовые правоотношения. Если не рассматривать конфликты бытового характера, то трудовые споры, которые возникают между работодателями и работниками предприятий и организаций, касаются, в основном, незаконного увольнения или перемещения работника на нижеоплачиваемую должность.
В таких случаях профессиональная защита интересов работника для работодателя чаще всего заканчивается восстановлением справедливости в отношении клиента, который обратился за помощью к адвокату. Юрист, работающий в штате предприятия или организации, эффективно защищать права работника, в силу своей зависимости, не может. В трудовом споре он, скорее всего, будет отстаивать позицию руководства, которое оплачивает его услуги.
Бывает и так, что руководитель вынужден терпеть нерадивого работника, не желая доводить до суда дело, которое может повредить репутации предприятия или организации. Причины, заставляющие работодателя обратиться к юристу, заключаются, как правило, в следующем: работник выпускает некачественную продукцию, по умыслу или неосторожности наносит материальный ущерб предприятию, разглашает коммерческую тайну. Это подрывает репутацию и финансово-экономическую устойчивость компании. Наиболее цивилизованный и законный вариант решения таких трудовых споров – обращение к адвокату по трудовым спорам. В таких случаях юрист будет выполнять функции адвоката по уголовным делам.
Существует несколько видов деятельности адвоката по трудовым спорам для разрешения конфликта:
- письменные и устные консультации относительно возможностей досудебного урегулирования трудового спора;
- консультационное обеспечение по вопросам перспективности разрешения трудового спора в судебном порядке;
- представление интересов любой из сторон в переговорах с представителями трудовых комиссий, профсоюзов, органов государственной власти и общественных организаций.
Есть перечень услуг, которые предоставляют опытные юристы для решения трудовых споров. А именно:
- квалифицированные консультации по трудовому законодательству;
- представление интересов одной из сторон в суде общей юрисдикции, кассационной и надзорной инстанций при разрешении индивидуальных или коллективных трудовых споров;
- составление исковых заявлений, ходатайств и другой процессуальной документации;
- сбор доказательств для подтверждения фактов, имеющих юридическое значение в пользу интересов доверителя;
- истребование кадровой документации;
- непосредственное участие при рассмотрении дела в суде.
Кроме того, адвокат по трудовым спорам готовит документацию для обжалования неправомерных решений судов общей юрисдикции для подготовки жалобы, предоставляемой в суды кассационной и надзорной инстанций.